原標題：
我市圍繞產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，在人才引育留用上積極探索——
產(chǎn)才融合 持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)
第三屆中國·德州高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽落地項目簽約現(xiàn)場（資料照）。記者劉振興 郭慶萍 攝
德州新聞網(wǎng)訊 記者楊德林 通訊員臧楊楊
近年來，我市深入實施“人才興德”戰(zhàn)略，在人才引育留用上積極探索，出臺《德州市推動“四鏈”融合實施方案》，提出打造支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高質(zhì)量人才鏈、保障產(chǎn)業(yè)發(fā)展的供給型教育鏈、整合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強實力產(chǎn)業(yè)鏈、賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高效率創(chuàng)新鏈。借助“四鏈”融合，我市迅速集聚一批高層次人才。3年來，與高校院所建立密切合作關(guān)系的企業(yè)每年新增60余家，入選國家級、省級重點人才工程的有103人，新集聚高校畢業(yè)生10萬余人。
創(chuàng)新機制，加速“四鏈”融合
在山東智衡減振科技股份有限公司，提起青島科技大學副教授王洪振無人不曉。王洪振是智衡減振公司聘請的科技副總經(jīng)理，在其幫助下，公司“空氣彈簧專用橡膠配方技術(shù)”成功轉(zhuǎn)化，生產(chǎn)的高端乘用車空氣彈簧囊皮使用壽命提高至500萬次，企業(yè)競爭力進一步加強。
人才工作具有“磁場效應(yīng)”，政策越精準，效果越明顯。近年來，我市先后推出“人才強市23條”“產(chǎn)才融合17條”“大學生興德34條”和20多項配套細則，以及名師名醫(yī)、現(xiàn)代種業(yè)、直播電商等專項人才政策，實行“一企一策”“政策漫游”“最優(yōu)加一點”，構(gòu)建起“普惠性+專業(yè)化+量身定制”的政策體系。同時，針對高層次人才難引進、難留住的難題，創(chuàng)新推出雙向掛職、科技副職、假日專家等多種合作機制和用才模式，先后對接110多名高層次專家掛任科技副縣長、副局長，選聘150多名人才擔任企業(yè)科技副總，柔性引進1200多名假日專家靈活合作。
“科技副總既能幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，又能推動高?？蒲杏械姆攀??！?月25日，市科技局局長井為民表示，今年我市將繼續(xù)以精準引進更多高層次科技人才為目標，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求對接高校優(yōu)質(zhì)人才資源，根據(jù)企業(yè)需求精準引進高端人才，努力將科技人才“第一資源”轉(zhuǎn)化為推動全市高質(zhì)量發(fā)展的“第一動力”。
我市機制化推動“四鏈”融合發(fā)展，研究制定《德州市教育科技人才協(xié)同工作機制》及《重點協(xié)同事項清單》，加強“四鏈”融合組織協(xié)調(diào)體系。圍繞教育強市、科技強市、人才強市建設(shè)同步部署、一體推進，研究提出8項重點協(xié)同事項，形成共同支撐引領(lǐng)全市高質(zhì)量發(fā)展的合力。組織教育、科技、工信等部門同志赴深圳開展考察調(diào)研，整合部門資源，加快拓展協(xié)同的廣度和深度。
精準施策，提升產(chǎn)才適配度
為深入實施“人才興德”戰(zhàn)略，我市主動對接北京人才資源，創(chuàng)新實踐“研發(fā)在北京、智造在德州”運行模式，打造德州連接北京人才創(chuàng)新橋頭堡和信息樞紐。目前，德州（北京）協(xié)同創(chuàng)新中心吸引清華、北大、中科院等64個項目入駐孵化，集聚包括7位院士、15位教授、65名博士在內(nèi)的高層次人才360余人。
我市把新一代信息技術(shù)（集成電路）產(chǎn)業(yè)作為“一號產(chǎn)業(yè)鏈”，加強產(chǎn)學研合作，打通產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新鏈條。成立新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新應(yīng)用研究院，與山東大學、西北工業(yè)大學等10余所高校、20余個專家團隊合作，通過“企業(yè)出題、政府接題、院所解題”方式，打通電子信息產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新鏈條。山東省硅單晶半導體材料與技術(shù)重點實驗室自2021年底獲得籌建批復后，采取企業(yè)、高校聯(lián)建模式，實現(xiàn)了內(nèi)部與生產(chǎn)銜接、外部與院校合作的產(chǎn)學研模式，助力12英寸大硅片取得技術(shù)突破，并進入通線量產(chǎn)階段。目前，德州市新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈共有186家企業(yè)，2024年實現(xiàn)營收300.12億元，同比增長7.18%。
精準施策，推進人才供需匹配。我市建立高層次人才“蓄水池”制度，完善大數(shù)據(jù)匹配、精準化對接等市場引才機制，發(fā)揮專業(yè)機構(gòu)資源優(yōu)勢，面向全球開展人才智力搜尋匹配，精準推送儲備海外人才200余名。提升人才政策與產(chǎn)業(yè)“適配度”，針對重點企業(yè)、重大項目的個性化需求，實行“一企一策”“一項目一策”。
李文志博士畢業(yè)于中國科學院大學。作為禹城市重點引進的高層次人才，他享受到了一系列“量身定制”的人才政策服務(wù)。在李文志博士的努力下，企業(yè)生產(chǎn)的高分子水性噴涂永粘防水涂料提前4個月投產(chǎn)上市。
搭建平臺，讓人才大展所能
我市啟動實施了“打造科教產(chǎn)協(xié)同創(chuàng)新共同體”三年行動，以全市標志性產(chǎn)業(yè)鏈為依托，聯(lián)合相關(guān)領(lǐng)域高校、科研機構(gòu)及上下游企業(yè)，共同組建一批跨學科、跨領(lǐng)域、跨區(qū)域的協(xié)同創(chuàng)新共同體。
搭建合作創(chuàng)新平臺。我市組織“優(yōu)秀碩博引進”“德州千企百校行”“名校直通車”系列招聘和校地校企對接活動。依托“雙創(chuàng)”大賽同步開展高校院所對接活動，與中科院過程工程研究所、哈工大、西安交大等60余家高校院所建立合作，引進專家教授160余人，解決企業(yè)技術(shù)難題100余項。推動德藥制藥牽頭聯(lián)合12所高校、15家醫(yī)療機構(gòu)和26家骨干企業(yè)，成立醫(yī)藥及康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新應(yīng)用研究院；推動山東聚力焊接聯(lián)合山東大學等5所高校院所和14家骨干企業(yè)，成立新能源新材料科教產(chǎn)協(xié)同創(chuàng)新共同體。
用好“以賽擇才”平臺。連續(xù)舉辦3屆中國·德州高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，聚焦國內(nèi)外科創(chuàng)資源較為集中的區(qū)域和城市，先后舉辦北京、上海、廣州、武漢、西安等15場國內(nèi)分賽和德國、新加坡2場海外分賽，承辦山東省第六屆“創(chuàng)業(yè)齊魯·共贏未來”高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽德國分賽，叫響德州“雙創(chuàng)大賽”活動品牌。3屆大賽共落地項目129個，總投資55.86億元，已完成投資14.24億元；60家企業(yè)實現(xiàn)營收，營收總額21.96億元，實現(xiàn)利稅1.25億元。
搭建產(chǎn)教對接合作平臺。我市成立市級技工教育集團，支持重點企業(yè)與職業(yè)院校聯(lián)合共建7所現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院，開設(shè)20余個“冠名班”“訂單班”，聯(lián)合培養(yǎng)人才1286名；深入實施“技能興德”萬名工匠培育行動，備案自主評價單位383家，通過自主評價推、技工院校育、技能大賽獎，新增技能人才44804名。